戰(zhàn)疫硝煙未散，另一場“戰(zhàn)役”悄然打響。為更好引才聚才，蘇州高新區(qū)采用“云模式”，打出“云招聘”“云申報”“云路演”組合拳，讓人才踏“云”而來，實現(xiàn)戰(zhàn)疫、引才兩不誤。

“云招聘”實現(xiàn)引才不停歇 80家企業(yè)提供1560個崗位

“我們公司主營智能投影機、專業(yè)液晶、大型商用顯示器，目前正通過‘云招聘’方式招聘80名高校畢業(yè)生，包括新媒體推廣、渠道管理、大客戶經(jīng)理、研發(fā)類等崗位。一周大概可以收到幾十份簡歷。”明基電通相關招聘經(jīng)理郭貝貝表示，“這種招聘方式方便、快捷，很給力。”

受此次疫情影響，企業(yè)緊缺人才缺口加大。為引進急需的高校人才，最大限度降低疫情對畢業(yè)生就業(yè)影響，高新區(qū)緊急部署，從3月到5月，持續(xù)開展“空中”招聘會，實現(xiàn)引才不停歇。高新區(qū)人才中心主任葛春生介紹，“空中”招聘會一是面向蘇州地區(qū)高校、沿江八市高校聯(lián)盟成員及與蘇州有合作的相關高等院校等近百所高校，招聘轄區(qū)緊缺專業(yè)人才；二是面向高新區(qū)技能人才培養(yǎng)基地，如蘇州經(jīng)貿職業(yè)技術學院、蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院、蘇州高博軟件職業(yè)技術學院等8所技職院校，招聘緊缺技能人才。

目前，已有明基電通等80家企業(yè)報名參加活動，提供崗位1560個。

同時，高新區(qū)依托中國蘇州（國際）人力資源產業(yè)園人才招引功能，開展面向全國和全球的云招聘系列活動。通過定制化開啟“云聘會”，用人單位和人才在線上遠程溝通、視頻面試等，做到精準對接、精準招引。

“我們首先通過產業(yè)園內人力資源機構的人才儲備庫，由大數(shù)據(jù)精準匹配推薦相關人才、精準搜索相關候選人簡歷，然后通過在線聊天和遠程視頻面試對候選人進行考核評估，擇優(yōu)錄用。”葛春生說，此舉解決了區(qū)內諸如中移（蘇州）軟件技術有限公司、蘇州魚躍醫(yī)療科技有限公司等重點企業(yè)的用工需求，填補重點崗位缺口。

此外，在疫情防控期間，該區(qū)還積極通過網(wǎng)站、微信等渠道發(fā)布用人單位招聘需求信息，用好全市“抗擊疫情人力資源調劑平臺”，全力減輕企業(yè)招聘成本，為用人單位及高校畢業(yè)生提供高效便捷的服務。

“云申報”給人才架起“登云梯” 一年領軍項目投入扶持資金1.8億元

近日，高新區(qū)全面開啟科技項目“云申報”模式，2020年區(qū)領軍首批專家集中評審類網(wǎng)上申報平臺已正式開放。

至目前，已有76個項目踏“云”而來。其中，清華大學研究生姜紹龍，長期深耕互聯(lián)網(wǎng)社交、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領域。此次他攜“家庭醫(yī)生移動公衛(wèi)系統(tǒng)”項目申報區(qū)領軍人才，預期項目將為基層社區(qū)醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生提供便捷高效的公共衛(wèi)生移動工作終端，可大幅提高居民健康檔案的建檔、體檢、隨訪、統(tǒng)計等環(huán)節(jié)工作效率和檔案質量，并結合公共衛(wèi)生大數(shù)據(jù)構建“大區(qū)域內多層級疫情防控系統(tǒng)”。

“如果申報成功，將獲得最高200萬元項目資助及安家補貼、辦公用房補貼等配套支持。即使暫時未能立項區(qū)領軍人才，落地后仍將獲10萬元一次性創(chuàng)業(yè)啟動資金。”高新區(qū)科創(chuàng)部門相關負責人介紹。

近年來，高新區(qū)不斷優(yōu)化領軍人才申報方式，擴大區(qū)領軍人才政策覆蓋面。由區(qū)黨工委組織部牽頭出臺政策，對入選頂尖人才計劃的重大創(chuàng)新團隊，給予最高1億元項目綜合扶持經(jīng)費；對引進的海內外院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才，“一事一議”給予支持；對新當選兩院院士給予200萬元獎勵，并獎勵培養(yǎng)單位500萬元；入選重點創(chuàng)業(yè)團隊的，給予最高500萬元項目資助、500萬元安家補貼；入選創(chuàng)業(yè)領軍的人才最高享受200萬元項目資助、100萬元安家補貼，并享受辦公用房3年免租及風投、貸款、擔保、家屬子女安置、項目資助匹配和土地安置等一攬子支持；入選創(chuàng)業(yè)領軍成長項目給予最高1000萬元成長獎勵；入選國家級人才工程給予最高150萬元配套獎勵，列入上級領軍人才計劃的按1：1配套獎勵。

同時，區(qū)產業(yè)緊缺人才政策重點支持領軍人才企業(yè)、高新技術企業(yè)以及全區(qū)重點產業(yè)領域的規(guī)模以上企業(yè)。實施以來，已有800多人入選，累計資助金額超6500萬元。

此外，為緩解人才企業(yè)資金緊張狀況，區(qū)科創(chuàng)部門提早開展區(qū)領軍人才辦公用房補貼、安家補貼申報，人才最高可享受100萬元購房補貼或每月4000元租房補貼，以及不超過1000平方米辦公用房補貼。

統(tǒng)計顯示，自“6333”聚才計劃實施以來，高新區(qū)已累計立項區(qū)領軍人才項目500多項，僅2019年區(qū)財政就投入扶持資金1.8億元。

“云路演”對接金融支持不停步 “創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”已發(fā)征集令

“為減少疫情對人才項目影響，我們春節(jié)期間就開始籌劃方案以保障人才引進、人才投資與服務工作不脫節(jié)。為此，我們轉變人才服務方式，啟動‘云引才’模式，開展‘云路演’‘云盡調’‘云評審’等一系列線上工作。在對接‘不見面’情況下，搭建人才、資本、產業(yè)等多向溝通平臺，足不出戶實現(xiàn)資智對接。”蘇高新金控旗下的創(chuàng)投集團總經(jīng)理董敏告訴記者。

據(jù)悉，在對接過程中，高新區(qū)邀請地方政府部門相關人員、街道板塊招商人員、投資機構的合伙人等，一起為項目進行視頻遠程實時對接服務，促成人才項目盡快落地。

其中，項目負責人對自己項目進行路演和答疑，通過攝像頭展示產品、技術等核心要素；地方政府部門相關人員向人才介紹區(qū)內有關政策；街道板塊招商人員向人才全面介紹板塊內現(xiàn)有載體情況以及生產、生活配套情況；投資機構對項目進行投資價值挖掘和盡職調查，為項目落地提供資金支持。

自疫情以來，由蘇州高新區(qū)國資金融牽頭接洽的各類人才項目就有近50項。其中，15個項目落戶意愿明確并準備申報2020年高新區(qū)“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才”計劃。如區(qū)內企業(yè)偉信奧圖，全力投入醫(yī)療研發(fā)生產，短時間完成技術攻關。其間，高新區(qū)國資金融積極幫助該公司對接有迫切生產需求廠商，助力其擴大產量。而轄區(qū)多家合作銀行也為其提供年化3.9%低息貸款。

同時，蘇高新金控還啟動了線上2020季“蘇南科創(chuàng)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。在海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺上發(fā)布大賽項目征集令，通過材料評審結合視頻路演等方式開展海選和復賽，吸引海內外高端人才及科技企業(yè)攜高新技術項目來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“我們將圍繞新一代信息技術、高端制造、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、新能源等區(qū)內重點產業(yè)搶抓人才資源，實現(xiàn)戰(zhàn)疫引才兩不誤，以人才集聚引領產業(yè)發(fā)展，提升區(qū)域創(chuàng)新活力。”高新區(qū)組織部門相關負責人表示。（蘇報駐高新區(qū)首席記者　周建越　蘇報通訊員　夏燕燕）