金山網(wǎng)訊 疫情防控期間，蘇康碼“黃碼”“紅碼”人員居家或集中隔離觀察，他們的工資怎么算？日前，市人社局詳解疫情防控期間勞動關系熱點問題。

人社部門回應說，用人單位因疫情防控停工停業(yè)或勞動者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方有約定的，從其約定。未約定的，用人單位可以參照停工、停產期間工資支付的相關規(guī)定支付相應工資。

因醫(yī)療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。因不遵守政府疫情防控要求被采取隔離措施而不能提供正常勞動的勞動者，請求用人單位按正常勞動支付其工資的，不予支持。

隔離期結束后，對仍需要停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

職工因公出差、事假或休假在外地受防疫措施影響期間的工資如何支付？據(jù)了解，勞動者因公出差在外地期間，因疫情防控要求實施隔離觀察的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，按照本單位相關薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

職工因請事假或休假在外地，因醫(yī)療機構或政府為疫情防控需要實施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：在事假期內的，企業(yè)應根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關規(guī)章制度規(guī)定處理；在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內的，企業(yè)應根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，視同職工提供正常勞動并支付工資。

據(jù)了解，因政府強制措施停工停業(yè)的企業(yè)或隔離觀察的職工，復工或返崗后企業(yè)不得簡單要求職工在2021年度內補回等量工作時間且不視為加班、不支付加班工資，要確保職工休息休假的權利。

人社部門表示，因疫情防控需要停工停業(yè)而導致經(jīng)營困難的企業(yè)，應優(yōu)先通過與員工協(xié)商確定調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。確因經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見、裁減人員方案經(jīng)向當?shù)厝松绮块T報告后，方可實施。另外，企業(yè)不得以職工（含勞務派遣員工）隔離觀察為由解除或終止勞動合同。

疫情防控，人人有責。人社部門倡議企業(yè)與職工雙方之間加強溝通聯(lián)系，相互理解支持，避免發(fā)生不必要的勞動爭議。因疫情防控暫停營業(yè)導致經(jīng)營困難的企業(yè)，應主動向職工發(fā)起要約，通過集體協(xié)商的方式妥善解決特殊時期涉及職工切身利益的問題。而企業(yè)要主動關心因公或假期在中高風險地區(qū)的職工，了解當?shù)胤酪叽胧┮?，妥善處理職工因特殊原因未能按時返崗工作的情況。

與此同時，職工在中高風險地區(qū)因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業(yè)，并提供當?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關通告、通知或證明等，不得借口防控隔離、于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況應承擔相應法律責任，企業(yè)可依法按照本單位相關規(guī)章制度予以處理。（鄭仁軒 沈春來）