在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機(jī)能導(dǎo)致的，也可能是工作過(guò)度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動(dòng)者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時(shí)”以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的無(wú)論是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi).職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，雖然這些活動(dòng)與工作不存在直接或間接的關(guān)系，但是視同工傷。這主要是因?yàn)椋阂环矫?，職工是基于社?huì)公德為了國(guó)家利益或社會(huì)公共利益受到傷害的，法律通過(guò)補(bǔ)償職工來(lái)肯定這種行為，并使之在社會(huì)上發(fā)揚(yáng)光大，最終國(guó)家和社會(huì)的整體利益得到維護(hù)；另一方面，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受到傷害的，按照傳統(tǒng)侵權(quán)行為法無(wú)法獲得救濟(jì)，為了國(guó)家利益或社會(huì)公共利益致個(gè)人利益受損的，法律依據(jù)社會(huì)公平和正義原則，將這種情形規(guī)定為視同工傷情形。例如，職工在下班途中發(fā)現(xiàn)有人攔路搶劫而與犯罪分子搏斗受傷的，職工這種見(jiàn)義勇為行為屬于維護(hù)社會(huì)公共利益的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，只是申請(qǐng)人在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，需要提交有關(guān)部門出具的證明材料。（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的軍人屬于優(yōu)撫的對(duì)象，軍人在服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘且已經(jīng)取得革命傷殘軍人證的，依法享受軍人撫恤優(yōu)待待遇。為了保持政策上的連續(xù)性，法律規(guī)定傷殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，能夠享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，職工復(fù)發(fā)的舊傷必須是其原服役期間因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致的傷殘，并且必須取得了革命傷殘軍人證。如果確是因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘但沒(méi)有取得革命傷殘軍人證的，或者是因病負(fù)傷致殘的，則不得視同工傷。