依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中部分企業(yè)欠繳、斷繳甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情形依然存在。這些行為似乎短期內(nèi)討了便宜，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)看卻給企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保護(hù)留下了很大的隱患，甚至面臨著違法風(fēng)險(xiǎn)。

鎮(zhèn)江市人社部門提醒廣大參保單位，務(wù)必為職工及時(shí)參保、按時(shí)繳費(fèi)！廣大職工也應(yīng)督促企業(yè)主動(dòng)履行參保繳費(fèi)義務(wù)，積極維護(hù)自身法定權(quán)益，避免造成不必要的損失。

下面我們就來(lái)盤點(diǎn)下常見(jiàn)的企業(yè)欠繳、斷繳或不給勞動(dòng)者繳納等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法情形及其后果。

企業(yè)不給職工參保繳費(fèi)的違法情形

違法情形一：企業(yè)以試用期為由不繳納社保

解析：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。員工在試用期與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因此企業(yè)必須為在試用期的職工繳納社保。

違法情形二：企業(yè)讓員工承諾放棄繳納社保

解析：

企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給職工，讓職工個(gè)人自行辦理社保，這樣的書面承諾或者協(xié)議在法律上是無(wú)效的。

違法情形三：以人事檔案未轉(zhuǎn)移或未簽訂勞動(dòng)合同為由不繳納社保

解析：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

違法情形四：企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保

解析：

企業(yè)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，企業(yè)不僅要為職工進(jìn)行補(bǔ)繳，還要受到未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。

違法情形五：不按員工實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)

解析：

職工當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該為上一年度職工本人月平均工資，新入職員工當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。且不得低于上年度社平工資的60%，不可高于上年度社平工資的300%。單位應(yīng)按實(shí)際情況申報(bào)員工社保繳費(fèi)基數(shù)，不得隨意更改，弄虛作假。一經(jīng)查處，企業(yè)不僅要為職工補(bǔ)足欠繳部分社保費(fèi)，并且要承擔(dān)相應(yīng)滯納金。

法律后果

后果一：企業(yè)未及時(shí)給新入職員工繳納社保，發(fā)生工傷將不予報(bào)銷

應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

后果二：職工不想繳納社保，自愿放棄繳納社保不受法律保護(hù)

雖然員工可能有自愿放棄享受社保的想法，但企業(yè)必須履行繳納社保的義務(wù)。如果后期員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因工死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助。

后果三：企業(yè)和法人面臨聯(lián)合懲戒

作為社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域失信行為企業(yè)，還會(huì)列入社保黑名單，列入社保黑名單企業(yè)將在評(píng)先樹(shù)優(yōu)、優(yōu)惠政策支持、企業(yè)認(rèn)證、重組上市等方面受到限制或禁止，企業(yè)直接責(zé)任人將限制乘坐飛機(jī)和高鐵，并接受跨部門聯(lián)合懲戒。

后果四：必須依法補(bǔ)繳欠費(fèi)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。所以說(shuō)，一旦舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅需要補(bǔ)繳所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本金，還面臨繳納滯納金、罰款，其成本和代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于依法參保繳費(fèi)。