5月23日晚，四川綿陽(yáng)“2.5天休假”沖上熱搜的背后，是老百姓對(duì)“有錢(qián)又有閑”生活的真實(shí)渴望。2015年國(guó)務(wù)院首次提出鼓勵(lì)彈性作息，到如今試點(diǎn)落地，這場(chǎng)持續(xù)十年的休假改革，逐步從紙上藍(lán)圖走向美好現(xiàn)實(shí)，其背后既要拉動(dòng)消費(fèi)的錢(qián)袋子，更要守住勞動(dòng)者的幸福感。

多放半天假，激活大市場(chǎng)。彈性休假最實(shí)在的好處，是把碎片時(shí)間變成真金白銀。多出的半天不是躺在家里刷手機(jī)，而是讓周邊游、親子游從計(jì)劃變成行動(dòng)。當(dāng)城里人開(kāi)車(chē)半小時(shí)就能到鄉(xiāng)村民宿放松，家長(zhǎng)能趕在周五下午接孩子去周邊博物館、科技館，這種說(shuō)走就走的便利性，正釋放著市場(chǎng)消費(fèi)潛力，既緩解了長(zhǎng)假游客扎堆的窘境，又讓周邊餐飲、文旅產(chǎn)業(yè)迎來(lái)穩(wěn)定客流，形成細(xì)水長(zhǎng)流的消費(fèi)新常態(tài)。

休假不是少干活，而是巧干活。聰明的企業(yè)早已看透，彈性休假不是損失，而是機(jī)遇?？车粜问街髁x的會(huì)議，把發(fā)微信能說(shuō)清的事從2小時(shí)壓縮到20分鐘，省下的時(shí)間既能提升效率，又能攢出半天休假。這就好似給手機(jī)開(kāi)啟省電模式，關(guān)掉耗電的后臺(tái)程序，續(xù)航反而更持久。當(dāng)員工帶著充電后的狀態(tài)返崗，創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)超半天工資。更為關(guān)鍵的是，現(xiàn)在年輕人找工作不光看工資，更看中隱形福利，這種彈性制度無(wú)疑將成為企業(yè)搶人才的新法寶，激活企業(yè)的創(chuàng)新活力。

然而，彈性休假的難點(diǎn)在于如何實(shí)現(xiàn)普惠性。好政策不能只讓體制內(nèi)單位嘗甜頭，眼下民營(yíng)企業(yè)最頭疼的，是“放假就輸給同行”的困局，多讓員工工作半天，就意味著能夠賺取更多的利潤(rùn)，這種“誰(shuí)放假誰(shuí)吃虧”的現(xiàn)象非常普遍。要打破這種惡性循環(huán)，既需要給守規(guī)矩的企業(yè)減稅降費(fèi)，也要建立信用檔案，把休假執(zhí)行情況與企業(yè)貸款、投標(biāo)資格掛鉤，將剛性約束轉(zhuǎn)向激勵(lì)相容，讓老實(shí)人不吃虧。

彈性休假不是選擇題，而是必答題。只要找準(zhǔn)平衡點(diǎn)，就能讓老百姓的錢(qián)包鼓起來(lái)，小日子美起來(lái)。這既考驗(yàn)政府“既要馬兒跑，又要馬兒多吃草”的智慧，更需要全社會(huì)形成“會(huì)休息才會(huì)工作”的共識(shí)。畢竟，美好生活不該是奢侈品，而應(yīng)該是每個(gè)勞動(dòng)者的標(biāo)配。（文/圖 朱小曼）