金山網(wǎng)訊     員工在工作過程中發(fā)生沖突，一方給對方造成人身傷害，用人單位是否應(yīng)當承擔責任？近日，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)法院審理了一起此類案件，給出了明確答案。

原告張某系鎮(zhèn)江某環(huán)衛(wèi)公司的環(huán)衛(wèi)工人，主要負責指定路段的道路清掃保潔工作；被告李某則是該公司片區(qū)環(huán)衛(wèi)隊長，其工作職責包含監(jiān)督手下環(huán)衛(wèi)工的保潔質(zhì)量、勞動紀律和臨時安排環(huán)衛(wèi)工工作，職責范圍包括對原告張某清掃的路段衛(wèi)生情況進行巡查。

2025年6月，李某在張某清掃路段區(qū)域內(nèi)開展日常工作檢查，發(fā)現(xiàn)存在少量垃圾，隨即就張某前一日是否按規(guī)定完成清掃工作，與張某產(chǎn)生意見分歧，雙方各執(zhí)一詞，先是發(fā)生口角爭執(zhí)，后矛盾升級引發(fā)肢體沖突。在此過程中，李某采用拳頭擊打等方式致使張某面部等處受傷。經(jīng)鑒定，張某損傷程度屬于輕微傷。事發(fā)后張某被送往醫(yī)院治療，產(chǎn)生醫(yī)療費用9000余元。

因雙方就賠償事宜無法達成一致，張某將李某及環(huán)衛(wèi)公司一并訴至法院，要求兩被告共同賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費等各項經(jīng)濟損失。

公司認為，雙方屬于互毆行為，張某所有損失應(yīng)當按照過錯程度進行賠償，且李某是基于張某的辱罵對其進行毆打，屬于李某自己的行為，打架行為并非履行職務(wù)，與公司無關(guān)。

經(jīng)法院審理認為，李某與張某因工作問題先發(fā)生口角，再發(fā)生肢體沖突，雙方均不能出于友善、平和的態(tài)度冷靜處理矛盾，導致事態(tài)升級，發(fā)生人身傷害事件，雙方均有過錯。結(jié)合各方過錯程度，認定張某自身承擔30%的責任，李某承擔70%的賠償責任。

因李某在上班時間履行管理職責過程中與張某發(fā)生沖突，將其打傷，造成的損害由環(huán)衛(wèi)公司作為用人單位承擔替代賠償責任。環(huán)衛(wèi)公司在承擔賠償責任后，有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定向李某進行追償。

最終，法院判決環(huán)衛(wèi)公司賠償張某各項費用9000余元。

法官表示，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。員工發(fā)生口角被打受傷，單位是否承擔“替代賠償責任”的核心判定在于行為是否與“執(zhí)行工作任務(wù)”相關(guān)，若因執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生口角再發(fā)生肢體沖突，造成他人損害時，單位應(yīng)承擔替代賠償責任，但承擔后可向故意或有重大過失的員工追償。若因與工作無關(guān)的私人打架受傷，由打人者承擔責任。

法官提醒，市民在工作生活中遇事應(yīng)冷靜克制，通過合法合理方式解決矛盾糾紛，堅守法律底線、遠離暴力行為，共同營造文明和諧的職場與社會環(huán)境。（吳菲菲 記者 張馳川）