金山網(wǎng)訊   當下高質(zhì)量發(fā)展的關鍵時期，人才作為推動社會進步與創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，其重要性愈發(fā)凸顯。2024年，鎮(zhèn)江市人社局將人才視為“第一資源”，全力推進大學生“聚鎮(zhèn)”計劃和青年人才“歸雁”計劃。通過一系列創(chuàng)新舉措，吸引莘莘學子投身城市建設，呼喚在外青年人才榮歸故里，鼓勵在外青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，為鎮(zhèn)江高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入澎湃活力 。

落實“兩大計劃”，釋放政策新動能

“生活補貼、租房補貼等各方面實實在在地解決了我們剛踏入工作崗位的現(xiàn)實難題 ，讓我感到鎮(zhèn)江這座城市對我們的重視并非停留在書面文字上，而是以滿滿的誠意與資源，為我們搭建起逐夢的舞臺。我堅信，在鎮(zhèn)江這片充滿機遇與活力的土地上，憑借自身努力，定能擁有燦爛的未來。”江蘇大學的周同學感慨道。  

在2024“相約福地 才聚鎮(zhèn)江”西寧專場招聘活動中，青海大學趙同學作為今年剛?cè)胄５逆?zhèn)江籍新生，朝氣蓬勃地分享自己對于未來職業(yè)發(fā)展的憧憬以及對鎮(zhèn)江市人才政策的理解，市人社部門當場便邀請他成為 “歸雁引才使者”。他表示今后將積極宣傳鎮(zhèn)江城市魅力與人才政策，為人才引進貢獻自己的一份力量。

2024年，鎮(zhèn)江市人社局深入落實安居生活、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)選培養(yǎng)等18項惠才政策，發(fā)放生活、租房、就業(yè)見習等各項補貼11015.04萬元，惠及大學生3.44萬人次，開發(fā)1.7萬余個見習崗位，引進培養(yǎng)大專以上人才4萬人。開展“歸雁”學子暖春服務月、留“夏”服務月等活動，面向合作高校新選聘47名“歸雁”引才使者，利用鄉(xiāng)愁情感、親情地緣紐帶，吸引更多鎮(zhèn)江籍青年人才歸鄉(xiāng)發(fā)展。面向在鎮(zhèn)高校學生開展人才服務進校園、城市和產(chǎn)業(yè)感知體驗等活動，組織送政策進高校、進企業(yè)、進社區(qū)活動270余場。會同教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門招募“三支一扶”人員18人；開展職業(yè)指導培訓，邀請“江蘇最美基層高校畢業(yè)生”華夢麗、“新農(nóng)人”郁寶鋒現(xiàn)身說法，引導畢業(yè)生扎根基層、建功立業(yè)。

聚力招才引智，構建人才強磁場

2024年，鎮(zhèn)江市人社局征集1247家企事業(yè)單位12541個人才需求，通過鎮(zhèn)江市產(chǎn)業(yè)人才招引地圖、鎮(zhèn)江人才在線等渠道廣泛發(fā)布，促進高校與企業(yè)之間的供需對接。開展招才引智“鎮(zhèn)江日”、名城名校攜手行等人才招引活動119場次。

江蘇和正特種裝備有限公司有關負責人深有感觸，“市人社局開展的招聘活動為公司與人才架起了高效對接的橋梁，我們都積極參與。就拿2024年校園專場招聘活動來說，現(xiàn)場的大學生絡繹不絕，我們公司就收到了上百份簡歷，其中很多大學生綜合條件都非常優(yōu)秀。成功入職后他們在各自崗位上發(fā)揮專長，為公司帶來了新的活力與發(fā)展。”

走進校園引才方面，深耕“老友圈”，組織招才引智“鎮(zhèn)江日”活動，走進南京林業(yè)大學、北京化工大學等高校開展專場推介會、校園雙選會和學子座談會；走進南昌大學、云南大學等80所高校舉辦“相約福地、才聚鎮(zhèn)江”“職引未來、筑夢青春”等招聘活動；舉辦在鎮(zhèn)高校春、秋季聯(lián)動雙選會17場次。全年共舉辦了校園招聘119場，組織參會企業(yè)2500家次，提供崗位需求52787個次，接收簡歷39173份。擴大“朋友圈”，首次走進東南大學舉辦碩博專場活動，相繼在北京科技大學、北京化工大學、北京大學、清華大學舉辦雙選會，接受咨詢超3000人次，接受簡歷1480份，達成初步就業(yè)意向562人。增加“新元素”，為各類招聘活動嵌入“非遺展”“詩詞墻”等文化元素，以更加豐富的形式展現(xiàn)城市魅力，增強學子對鎮(zhèn)江的認同感和歸屬感。“沒想到能在北京吃到正宗的鎮(zhèn)江肴肉”“離好遠就能聞到鎮(zhèn)江香醋的味道”“你這個剪紙好漂亮”......2024招才引智“鎮(zhèn)江日”北京化工大學專場活動中，非遺展示和體驗區(qū)人頭攢動，同學們紛紛表達出驚喜與贊嘆。

校地合作聚才方面，舉辦2024鎮(zhèn)江市校地合作暨“百校千企萬崗”人才對接洽談活動，邀請111所高校和技職院校、10家勞務輸入基地、20家人力資源服務機構、200名大學生來鎮(zhèn)與企業(yè)開展多層次對接交流。活動期間，央視、中新網(wǎng)等70余家全國主流媒體密集報道，掀起引才留才愛才熱潮。

拓展線下招才方面，會同相關部門開展退役軍人、女性專場特色專場招聘會64場；聚焦“四群八鏈”產(chǎn)業(yè)，組織我市規(guī)模企業(yè)、重點骨干企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘會90余場，組織各類特色夜市招聘40余場。

激活市場獵才方面，舉辦成熟型人才引進揭榜對接會，征集50家企業(yè)288個中高端人才需求向全國40余家人力資源機構集中發(fā)布；舉辦南京都市圈人力資源經(jīng)理人評選等活動，打造立足南京都市圈、輻射東部、影響全國的人力資源服務品牌。

傳遞城市溫度，提升服務高水平

落實人才服務專員制度，走訪企業(yè)337次，加強信息收集和調(diào)研分析，幫助企業(yè)解決各類問題264個。幫辦解決人才服務堵點，持續(xù)推進人才服務“一件事”改革，整合優(yōu)化生活補貼、租房補貼等申報流程，推動一網(wǎng)通辦集成服務。開通留學生建檔“綠色通道”，延長人事代理服務鏈條，為高中畢業(yè)留學人員的檔案托管開通“綠色通道”，將建檔服務前移至留學前，暢通留學回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。評審工作方面，做好部分中級評審會下放工作，向用人主體放權、為人才松綁，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。開展職稱評審“直通車”活動，走進新興企業(yè)和科技企業(yè)，提供一企一評、一事一評等個性化服務。

江蘇金陵奧普特高分子材料有限公司人力資源經(jīng)理表示：“前幾年跟著人社部門在周邊城市進行招聘，效果很好，希望以后也能繼續(xù)借助政府平臺，拓展招聘的地域范圍，不僅局限于周邊，還能走向人才資源更豐富的地區(qū)，為公司引入更多新生力量，創(chuàng)造更多可能性。”

今年，鎮(zhèn)江市人社局將在擴大用人主體范圍、延伸人才服務鏈條、關注青年人才發(fā)展等方面多向發(fā)力，打造人才集聚力更加強勁、政策競爭力不斷增強、創(chuàng)新策源力顯著提升的人才工作格局。（鎮(zhèn)仁軒 金山網(wǎng)記者 董禮）