金山網(wǎng)訊   日前，潤州法院發(fā)布一起涉及孕期女職工調(diào)崗解約的勞動爭議案。2022年1月，趙某入職某公司，雙方簽訂書面勞動合同。2024年3月，趙某懷孕，公司向趙某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，工作地點(diǎn)調(diào)到外市。趙某不同意調(diào)崗，公司以曠工為由要解除勞動合同。趙某遂訴至潤州法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

潤州法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位將勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)與勞動者協(xié)商，且趙某已懷孕并在其不同意的情況下，與之解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

該案中，法院認(rèn)定用人單位單方解除勞動關(guān)系違法，并判決其向勞動者支付賠償金，有效維護(hù)了孕期女職工的合法勞動權(quán)益。此類判決呼應(yīng)了國家關(guān)于優(yōu)化生育支持政策，警示企業(yè)不得將生育負(fù)擔(dān)單方面轉(zhuǎn)嫁給女性，助力實(shí)現(xiàn)婦女權(quán)益保護(hù)與經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的平衡。（潤萱 記者 董禮）